Een organisatie, team of individu heeft soms behoefte aan iemand van buiten de organisatie die een tijdje meeloopt. Aan iemand die als klankbord dient, die reflectie stimuleert, die feiten en emoties kan scheiden, maar ook de ruimte geeft aan dat was is. Iemand die blinde vlekken op kan sporen waarmee het onzichtbare weer zichtbaar wordt. Iemand die bewustzijn stimuleert en oog heeft voor krachtige, creatieve verbindingen. Herkent u deze behoefte? Dan kunt u contact met me opnemen voor een vrijblijvend, maar inspirerend gesprek. U mag in dit gesprek van mij verwachten dat ik op een prikkelende, kernachtige en oplossingsgerichte wijze vragen zal stellen, met als doel te komen tot een heldere analyse van uw vraagstuk. Na analyse geef ik mijn gedachten en ideeën weer en maak, indien gewenst, in samenspraak met u een helder plan van aanpak. Soms blijkt er eerst nog een uitgebreidere analyse aan een aanpak vooraf te moeten gaan, waarbij ik gebruik maak van het instrument van het Organisatie Waardenprofiel. Hiermee brengt u de huidige en gewenste organisatiecultuur klip en klaar in beeld en het biedt duidelijke invalshoeken en handvatten voor wat nodig is om de gestelde organisatiedoelen te realiseren. Door mijn brede ervaring heb ik een reeks aan mogelijkheden tot mijn beschikking om een gewenste beweging op gang te brengen. Als procesbegeleider gebruik ik tal van vormen die tot ontwikkeling leiden. Tevens werk ik samen met een rijke bron aan geinspireerde senior trainers, coaches en adviseurs die, waar nodig vanuit hun eigen specialisme een bijdrage kunnen leveren.